I vår deltok han på Skanskas introduksjonskurs i bygg- og anleggsfag for ungdom, som er en del av samarbeidet Skanska har med Kronprinsparets Fond.
I dag har Eivind praksisplass hos Marthinsen & Duvholt, et selskap i Skanska-konsernet.
Les også: Pøbelhistorien gikk rett i hjertet
En ny mulighet
– Overgangen fra å være arbeidsledig «pøbel» til å begynne å jobbe, var litt skummel. Nå står jeg opp klokken 05.20, og det er helt OK, faktisk. Jeg er her 06.30 for å drikke kaffe og være sosial med de andre som jobber her, før vi går i gang 07.00, forteller Eivind Myrhaug.
Eivinds drøm er å bli utdannet grunnarbeider og kanskje VA- arbeider i framtiden. Selv om overgangen fra å være på utsiden til å være en del av arbeidslivet var uvant og litt skummel. Nå står han opp grytidlig hver morgen for å ta fatt på arbeidsoppgaver han finner interessante og givende.
– Her er det jobbmuligheter. Jeg får tips til endring når det er noe jeg kan gjøre bedre, og jeg får ros for det som er bra. Det fungerer veldig fint for meg. Jeg er såpass sliten om kvelden at jeg uansett legger meg tidlig. Veilederen min på jobben ga meg et tips om å komme en halvtime før vi starter om morgenen, for å ha tid til en kaffe og bli kjent med de andre. Det tror jeg har vært lurt, smiler Eivind.
Eivind er et friskt pust i et tøft miljø
Skanska har laget et introduksjonskurs til bygg- og anleggsfag i samarbeid med Kronprinsparets Fond. I slutten av mai var det første kullet på tolv unge menn på plass på Skanskas hovedkontor i Oslo. Eivind Myrhaug er en av fem ungdommer fra første introduksjonskurs som har fått praksisplass i Skanska-systemet.
– Jeg trengte ikke lang betenkningstid for å gi praksisplass til en fra Pøbelprosjektet. Her i denne bransjen har folk en framtid hvis de selv vil. Men vi får mange henvendelser. Hvis jeg ikke ser en framtid for søkeren, ønsker jeg ikke å skape urealistiske forventninger. Med noe ekstra oppfølging fra oss, ser jeg absolutt på Eivind som en mulig rekruttering. Det er hyggelig å hjelpe til. Eivind er en berikelse for miljøet i en ganske tøff bransje. Blant kollegene er det ikke én som er negativ. Eivind er et friskt pust og du blir glad av å være sammen med han, sier personalsjef Jon Krohn-Olsen i Marthinsen & Duvholt.
En berikelse for selskapet
Å ha ungdom i praksis betyr ikke bare ekstra opplæring og oppfølging for de fast ansatte. Bedriften får også tilgang på arbeidskraft i et marked med stor konkurranse, og man bidrar direkte til å endre enkeltmenneskers liv.
– For oss har dette bare vært en berikelse, Eivind jo er en veldig bra fyr. Hvis det går bra for ham, er det veldig hyggelig for oss og virkelig bra for Eivind. I tillegg er det bra for bransjen. Altså en vinn-vinn-vinn situasjon, avslutter personalsjef Jon Krohn-Olsen.
Integrert samfunnsansvar
Som en del av sitt samfunnsansvar ønsker Skanska å bidra til at flere unge mennesker finner sin vei inn i arbeidslivet. Noen ungdommer deltok i programmet for å se om bygg- og anleggsfag kunne vekke gnisten, andre hadde erfaringer fra tømrerfaget, taktekking og VVS, og for Skanska kan det bety rekrutteringsmuligheter for fremtiden.
– Vi tror ungdom som har kommet litt skjevt ut kan gjøre en kjempegod jobb, og for oss er det viktig å gi muligheter og vise hva vår bransje kan tilby, sier administrerende direktør i Skanska, Ståle Rød.
Kronprinsen deltok på programmet
Felles for alle ungdommene er at de ønsker å få livet i gang igjen etter å ha stått på utsiden av skole- og arbeidsliv. Kronprins Haakon fikk også være med på å bygge stillas sammen med ungdommene, og er glad for initiativet fra Skanska.
– Dette er et godt eksempel på et opplegg som er bra for ungdommene, bedriften og for samfunnet. At bedrifter gir folk som trenger det en ny sjanse er veldig fint, sa Kronprins Haakon etter sin deltakelse på programmet.