I dag er det kun plikt til dette når «forholdene tilsier det».
Her kan du lese mer om varslingsrutiner (pdf).
Gjelder også vikarer
I tillegg utvides varslervernet til også å gjelde innleide arbeidstakere. Disse gis rett til å varsle om kritikkverdige forhold i den virksomheten de er leid inn til.
Dersom det varsles til offentlig myndighet, for eksempel Arbeidstilsynet, plikter det offentlige å holde varslerens identitet skjult, også for den som er part i saken.
Viktig med åpenhet
NHO skriver i sin pressemelding at de i høringen gikk mot regelendringen.
– Etter vårt syn er det viktig at bedriftene har en åpen kultur og varsling kan bidra til å få frem kritikkverdige forhold. Varslervern er i så måte positivt.
Imidlertid er innskjerping av krav til varslingsrutiner unødig byråkratiserende, hevder NHO.
At varsleren kan være anonym mener NHO kan gjøre det vanskelig å få frem alle sider av saken for å finne en god løsning på forholdene det varsles om.
Anonymitet er også problematisk av hensyn til den det eventuelt varsles om.