Mange bedrifter burde være tydeligere på hvor grensene går når det er fest, påpeker ekspert på arbeidsrett Jens Kristian Johansen i advokatfirmaet Grette til Newswire.
Han mener julebordet er en typisk gråsone.
– For reiser og representasjon er det vanlig å ha klare retningslinjer. Da er det er ingen ting i veien for å være like tydelig når det gjelder oppførsel og alkoholgrenser ved bedriftsinterne tilstelninger, sier Johansen.
Han tror mange av konfliktene som følge av overdreven julebordmoro kunne vært unngått hvis det ble klarere kommunisert at firmafesten er en del av jobbarenaen, og at dette stiller krav til oppførselen.
Du er ikke hjemme på fest
– Det er en vanlig misforståelse at julebordet er en slags frisone der man kan oppføre seg som på en helt privat fest. Slik er det ikke. Du kan faktisk miste jobben dersom det går over styr og samarbeidsforholdene på arbeidsplassen blir umulige i ettertid, sier Johansen.
Når julebordet får et arbeidsrettslig etterspill, er det gjerne fordi noen har blitt for nærgående, for frittalende eller for aggressive etter å ha drukket for mye.
– Det er ikke så ofte sakene ender i retten, men det skjer jevnlig at julebordfylla resulterer i en oppvask i ettertid, og kanskje en avtale om fratredelse.
Ansvaret starter hos sjefen
Ledere må være særlig på vakt mot å gå over streken.
– Ansvaret man har som leder opphører ikke når det er fest, og oppførselen må stå i forhold til dette. Arbeidsmiljøloven har dessuten bestemmelser om å utnytte sin stilling overfor en annen person, og disse kan fort bli gjort gjeldende hvis for eksempel en leder legger an på en underordnet på julebordet.
Grette-advokaten har imidlertid ikke inntrykk av at problemet med overdreven julefesting har økt de senere årene.
– Generelt tror jeg snarere at bedriftene er blitt noe mer nøkterne, blant annet på grunn av internasjonaliseringen av hele næringslivet. I utlandet er utagerende firmafesting og fenomenet julebord ganske ukjent.
Fire tips til et hyggelig julebord
Ledelsen og ansatte bør snakke sammen om hva som er akseptabel bruk av alkohol under julebordet, og hva som er uakseptabelt.
Tilby gode alkoholfri alternativ – i like pene glass som det servereres alkohol i.
Sett frem vannglass til alle og tilby rikelig med godt, kaldt vann før, under og etter middagen.
Sett grenser for hvor mye som kan drikkes på julebordet og hvor mye som skal være betalt av firmaet.