Til avisa Frifagbevegelse sier arbeidsministeren at hun nå vurderer å endre regelverket for permitteringsperioden.
Fra 26 til 52 uker
Holdningsendringen skjer etter flere varsler fra fagbevegelsen og arbeidsgivere om at aktiviteten i bygg- og anleggsbransjen fortsatt synker.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har inntil nå ment at det er bedre at folk finner en annen jobb og er i 100 prosent arbeid enn å få redusert lønn som permittert.
– Men nå er vi kommet dit at folk isteden begynner å gå ledige, og da er jeg enig i at vi må se på reglene. Det er også et poeng at kompetanse i bedriftene forsvinner, at kollegaer forsvinner og at bedriftene må kunne vite at de har den arbeidskraften de trenger når de vinner et anbud. Fram til nå har jeg avvist å endre permitteringsreglene, men nå er jeg åpen. Vi skal se hva vi kan gjøre., uttaler Brenna til avisa.
Statsråden sier ikke mer om når en eventuell endring i permitteringsreglene trer i kraft.
Fakta om permitteringslønnsloven
Loven pålegger arbeidsgiver å betale full lønn til permitterte i arbeidsgiverperioden, som er 15 dager. Etter denne perioden kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra Nav, som tilsvarer 62,4 prosent av lønna inntil 6 G.
Arbeidstaker kan helt eller delvis permitteres i 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder, som kalles fritaksperioden. Etter det har arbeidsgiver plikt til å betale lønn igjen.