Landsforeningen NHO Service og Handel anbefaler i internavisa «Bemanningsnytt» nr. 1 2019 medlemmene i bemanningsbransjen ikke å sette stillingsprosenten for lavt.
– Bransjen må selv ta tak for å begrense de politiske angrepene og bidra til en bærekraftig bransje i det lange løp, heter det i «Bemanningsnytt».
Les også: 5 prosents kontrakter undergraver Stortingets vedtak
Mange er på 50 prosent
– De fleste ansatte i bemanningsbransjen som har arbeid i bygg og anlegg, har 50 prosents kontrakter eller høyere, forsikrer administrerende direktør Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO Service og Handel.
Hun er ikke enig med Byggmesterforbundets daglige leder, Frank Ivar Andersen, når han hevder at «5 prosents kontrakter undergraver Stortingets vedtak».
– Nei, bemanningsbransjen vil ikke undergrave Stortingets vedtak. Bransjen jobber nå med å implementere de store endringene i arbeidsmiljøloven som ble innført fra årsskiftet. Vi er i en skvis mellom hva vi kan gjøre juridisk og hva som er ønskelig politisk, og trenger tid til å omstille, sier hun.
Les også: Frokostmøte om seriøs innleie
Ønsker flere oppdragsgivere
– En del ansatte ønsker fleksibilitet med flere oppdragsgivere. Nå må vi sørge for at de som hadde lave stillingsprosenter i fjor, får den stillingsprosenten de har rett til. Men vi kan ikke uten videre si opp tre med lave stillingsbrøker for at én skal få 80 prosents kontrakt, forklarer Kaltenborn.
Hun sier hun er glad for samarbeidet som er innledet mellom bemanningsbransjen, byggenæringen og Fellesforbundet.
Varsle behov tidligere
– Vi håper samarbeidet kan føre til at byggenæringen tidligere varsler sitt behov for å leie inn arbeidstakere. Det kan gi bemanningsbransjen og de ansatte en større forutsigbarhet som alle vil være tjent med.
– Mener du byggenæringen må planlegge virksomheten sin bedre?
– Bemanningsbransjens evne til å levere raskt, har kanskje gjort at byggenæringen ikke har behøvd å planlegge så godt. Jeg vil oppfordre byggenæringen til å anbefale medlemmene at de i god tid planlegger bemanningsbehovet sitt, sier Kaltenborn.
En kommentar til “Bemanningsbransjen anbefaler minst 20 prosents kontrakter”
Bemanningsbransjen er en trussel for arbeidsmiljø dårlig språk og farlige snarveier i forhold til sikker jobb situasjon for å kompansere for manglende faglig kompetanse. Denne systematiske sosiale dumpingen ødelegger lønns og trivsel faktorer som er viktige for å rekrutere ungdom til faget . Forby denne undergravingen av Norske arbeidstakeres rettigheter . Latterlig diskusjon om stillingbrøker fanteri i praksis.