De gode prøveresultatene var likevel bare en del av begrunnelsen for prisen som ble tildelt av Byggmesterforbundet Oslo på årsmøtet før påske.
I begrunnelsen trekker styret i lokalforeningen fram hvordan Morten Andersen sørger for at lærlingene får en god og variert opplæring, følger dem nøye opp og forlanger mye av dem. Det poengteres at lederen arbeider tett med lærlingene og framstår som et godt forbilde for dem. Både svenner og lærlinger trives godt i bedriften, blant annet fordi den har en del sosiale tiltak som også lærlingene involveres i. Slik er bedriften også et forbilde for andre bedrifter, heter det i begrunnelsen.
God hjelp i opplæringskontor
– Helt siden 2000 har jeg hatt lærlinger, vanligvis er det én ny i året. Lærlingene har jeg alltid gjennom Opplæringskontoret for tømrerfaget i Oslo. Opplæringskontoret har vært til god hjelp, uten dem ville jeg ikke klart å følge opp lærlingene så godt, sier han.
– Opplæringskontoret sørger for undervisning i bransjelære og har også utarbeidet opplæringspermen som følges nøye. Lærlingene må vise den fram i halvårsmøter og vi minner dem også på den i mellomtida. Dessuten fører de logg og timelister hver dag, så det er lett å holde oversikt over hva de har jobbet med, sier Andersen.
Stadig med
Andersen eier og driver firmaet med totalt åtte ansatte, og har store deler av arbeidsuka si ute på byggeplassene. Han er selv instruktør for lærlingene, og har støtte i baser og svenner når det trengs.
– Det viktigste er å være tett på så de kan spørre om det er noe, men vi må også gi dem ansvar slik at de blir selvstendige, sier Andersen.
– Det er lov å gjøre feil?
– Ja, det er lov, og det er mye å lære når feil må gjøres om, sier han.
Nybakt svenn Martin Finstad og første års lærling Sindre Klausen bekrefter dette:
– Gjør vi feil, må det gjøres om, og er han stressa, kan han vel gi en hissig beskjed, men han blir alltid blid igjen rett etterpå! sier de.
Les også: Utvikler boligfelt sammen
Prøvd før
Martin Finstad gikk i lære i en annen bedrift, og hadde det siste året hos Morten Andersen. Han er den ene av de tre som fikk beste karakter på svenneprøven i høst.
– Jeg fikk en prøve som jeg klarte godt, slår han fast. – Det var flere ting jeg skulle gjøre, blant annet legge panelplater i et rom, fôre ut et vindu i det samme rommet, sette inn ei boddør, og liste rundt den.
Med til prøven hørte det også å planlegge og dokumentere hva han skulle gjøre, hvilke verktøy han ville trenge, beregne materialer og tidsbruk.
– Prøven gikk greit, og jeg hadde nok en fordel av at Morten hadde arrangert en prøve for meg på forhånd. Dermed visste jeg mer om hva jeg gikk til, sier Martin.
Morten Andersen legger til at han alltid har en prøve for lærlingene på forhånd. Det er gjerne deler av en svenneprøve, og er nok til at lærlingen får vist at han kan legge opp arbeidet for seg selv.
Dermed vet lærlingen hva som venter, og kan senke skuldrene. Fortsatt vil han nok ha noe nerver når selve prøven kommer. – Men det er bare bra. Litt kiling i magen bidrar bare til at de skjerper seg, mener Andersen.
Lærer lettere
– Å gå i lære i bedrift, gir en helt annen læreopplevelse enn på skolen, mener første års lærling Sindre Klausen. – Det er helt OK å lære det enkleste på skolen, men jeg lærer raskere på byggeplass. Det kreves et annet tempo enn på skolen, men det kan jeg venne meg til. Det handler om å gjøre ting riktig selv om det går fort.
Fakta: Byggmester Morten Andersen AS, Eidsvoll
Etablert i 1992. Sju ansatte tømrere og lærlinger i tillegg til daglig leder.
Bygger nye boliger og rehabiliterer i Eidsvoll og nabokommunene.
Omsatte for ca. 8 millioner kroner i 2015.
Eier Jamo Eiendomsutvikling AS sammen med Eiendomsservice Øst.
Medlem i Byggmesterforbundet.
Artikkelen er hentet fra Byggmesteren nr. 4 2016