Millionkrav mot Nordisk Håndverk

Nordisk Håndverk har hovedkontor i Danmark samt avdelinger i Norge, Sverige og Tyskland. Det ble etablert i 2009, omsatte i 2013 for 120 millioner kroner og hadde da 114 ansatte.

Nå saksøkes bemanningsselskapet for en million kroner av tidligere medarbeidere som støttes rettslig av LO.

Ulikt

– Dette handler om likebehandling som følger av arbeidsmiljøloven. Ifølge loven skal de som leies ut ha samme vilkår som de fast ansatte i selskapet de leies til. Det har ikke disse 11 fått, sier LO–advokat Katrine Rygh Monsen til Romerikes Blad.

Arbeidstakerne har ikke hatt for lav lønn, problemet er at selskapet har trukket utgifter til kost og losji fra timelønnen.

– Det er det etter vår mening ikke anledning til å gjøre, blant annet fordi det betyr at de ikke får det samme sykepengegrunnlaget eller pensjonsgrunnlaget som de fast ansatte, sier Monsen til avisen.

Advokaten mener at slik praksis også innebærer en skatteunndragelse siden godtgjøringen som er trukket fra skulle vært rapportert som lønn.

– Enkelte har heller ikke fått den overtidsbetalingen eller de helgetilleggene de skulle hatt. Feriepengesatsen har i noen tilfeller også vært for lav.

Kravenes størrelse varierer fra noen titusener opp til 190.000 kroner. LOs beregninger viser at timelønnen har vært i størrelsesorden 50–60 kroner for lav, skriver Romerikes Blad.

 

Enkelte har fått for lite

Nordisk Håndverks advokat, Christian Kofoed-Steen, kommenterer søksmålet slik:

– Nordisk Håndverk AS mener at likebehandlingsreglene skal forstås på en annen måte, og at saksøkerne i den konkrete vurderingen har benyttet galt sammenligningsgrunnlag.

Selskapet innrømmer at enkelte av saksøkerne har fått for lav feriepengesats.

Advokat Kofoed-Steen sier til avisen at han håper at konflikten kan løses utenfor rettsapparatet, og viser til at det i utgangspunktet var enda flere saksøkere enn de 11.

– Det er så langt kommet til enighet med åtte av de opprinnelige saksøkerne. Det er et håp fra Nordisk Håndverk AS’ side at dette også lar seg gjøre med resterende arbeidstakere, sier Kofoed-Steen.

 

.
Fakta om likebehandling:
Likebehandlingsprinsippet ble en del av norsk lov 1. januar 2013, gjennom implementeringen av EUs vikarbyrådirektiv.Likebehandlingsprinsippet er lovfestet i Arbeidsmiljøloven § 14-12a – Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak:

(1) Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder:

•    a) arbeidstidens lengde og plassering,
•    b) overtidsarbeid,
•    c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder,
•    d) nattarbeid,
•    e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og
•    f) lønn og utgiftsdekning.

(2) Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.

(3) Departementet kan i forskrift bestemme om og i hvilken utstrekning bestemmelsene om likebehandling kan fravikes ved tariffavtale. Den generelle beskyttelse av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.