Avtalen om inkluderende arbeidsliv, ble fornyet så sent som i fjor og rundet tidligere i år ti års eksistens. Målet om varig lavere sykefravær, flere funksjonshemmede i jobb og at eldre skal stå lenger i arbeid, er langtfra nådd.
Vil ha like krav
NHO har registret at domstolene ved tvist om tilrettelegging av arbeid ved sykdom er blitt vurdert strengere om bedriften har IA-avtale, til tross for at det heter seg at det skal lønne seg å være IA-bedrift. NHO mener det blir vanskelig å rekruttere flere IA-bedrifter hvis ikke dette forholdet endres.
Les mer om saken på E24.