For sengeprodusenten Grindberg Trevare med 13 ansatte har inkluderende arbeidsliv bidratt til en litt enklere hverdag når det gjelder personalsaker, forteller hun til idebanken.no.
Hun framhever at IA-bedrifter har én kontaktperson å forholde seg til i trygdeetaten.
Det var ikke et høyt sykefravær som lå til grunn for denne beslutningen, for bedriften har hatt et fravær som har ligget stabilt på to-tre prosent i mange år.
Den daglige lederen så at inkluderende arbeidsliv kunne sette en del ting bedre i system og bidra til at man ble mer i forkant av saker som måtte dukke opp.
For Grindberg Trevare har IA-avtalen ført til økt åpenhet mellom ledelse og ansatte, fastslår lederen.