Peter Steen Olsen begynte etter sommerferien i lære hos Futura Entreprenør i Nordre Follo. Han var en av tre nye lærlinger. Fra før har bedriften tre andre. – Vi må tenke langsiktig og satse videre på lærlinger, fastslår daglig leder Bjørn-Gunnar Pedersen.
– Akkurat nå har vi jobb til 10 ansatte til, men realistisk kunne vi ha håpet på mellom tre og seks erfarne tømrere for å ta unna alle oppdragene. Men vi får ingen, forteller han.
Futura Entreprenør har omkring 30 ansatte og seks tømrerlærlinger i arbeid i dag. Alle firmabilene er pyntet med «Tømrere søkes».
Tømrerlærling Peter Steen Olsen er glad for at han har fått læreplass i bedriften.
– Jeg la merke til annonsene på bilene, og fikk inntrykk av at firmaet er seriøst. Nå tar jeg læretida som TAF-lærling, så er målet å gå videre til byggingeniør etterpå, forteller han.
Søkere vil så gjerne jobbe som tømrere
– Vi har prøvd annonser på nettet, og har vel fått 40–50 henvendelser, sier daglig leder Bjørn-Gunnar Pedersen videre.
– Selv om vi stiller avgjørende krav om norsk språk og svennebrev i tømrerfaget, er de fleste henvendelsene fra personer som har fått elektronisk hjelp med å oversette søknaden og som har et sterkt ønske om å bli tømrer, men ikke er det.
– Hva gjør du når du ikke får økt kapasiteten?
– Vi kan ikke annet enn å si fra oss jobber vi får henvendelser om, fastslår Pedersen når vi møtes på en byggeplass der en tømrersvenn og to lærlinger er i gang med å montere takvinduer.
Full ordrebok og mer kommer
– Vi må redusere virksomheten fordi vi mangler 10–15 mann, men markedet for tømrere er støvsugd, fastslår Bjørn Johansen i Snekkerbjørn AS i Bodø.
Han har nesten 40 ansatte og ordreboka er full. Mer er også ventet, men firmaet har ikke kapasitet. Prosjekter må settes på vent og utsettes.
– Hva med innleie?
– Nei, det har jeg aldri gjort. Vi må tenke langsiktig med egne ansatte. Nå viser det seg jo også at den som har satset på utenlandsk innleie, får problemer med innreiserestriksjoner og karantene.
– Forstår kundene situasjonen?
– Ja, men det er også noen som trekker seg, og det har de jo rett til om det blir for lenge å vente.
Trenger 150, har ennå ikke fått noen
Flere av de 125 forhandlerne i Norgeshuskjeden gikk i juli sammen om en sentral kampanje for å skaffe flere tømrere. Uten å lykkes ennå. Kjeden annonserte etter 150 tømrere.
– Men vi har knapt fått en eneste søker som tilfredsstiller kravene, forteller markedssjef Jonny Svarliaunet.
– Vi har tatt i bruk flere digitale flater, og via nettaviser og sosiale medier har vi fått flere tusen interessenter inn til landingssida vår, hvor vi har listet opp 46 forhandlere over hele landet, som alle har behov for én eller flere stillinger. Men det har dessverre ikke hjulpet. Vi har på langt nær fått så mange ansettelser som vi håpet på, forteller Svarliaunet.
Lærlingrekorder i storbyene
I Byggmesterforbundets avdelinger i Oslo, Bergen og Trondheim har alle medlemmene mer enn nok å gjøre, og mange jakter forgjeves etter erfarne tømrere.
Opplæringskontorene i Oslo og Bergen setter begge rekorder i lærlinginntak i år. I begynnelsen av august hadde kontorene utplassert like mange lærlinger som de hadde regnet med for hele året. I Oslo er 200 utplassert så langt, mens det pleier å være 140–150 ved denne tida. Derfor kan det blir opp til 300 nye lærlinger i år, anslår daglig leder Harald Hansen ved Opplæringskontoret for tømrerfaget i Oslo og Akershus.
– Kan bedriftene ta imot så mange?
– Ja, bedriftene tar imot, men noen kan ha utfordringer med gode og erfarne instruktører. I noen bedrifter er det derfor lettest å ta inn voksenlærlinger så bedriften får fire år til å lære dem opp. For noen kan to år i bedrift, som er det vanligste, bli i snaueste laget, sier Hansen.