I stedet for alderspensjon eller AFP, vil Veidekke gjerne beholde sine eldre arbeidstakere i aktivt arbeid for bedriften. Men for å gjøre arbeidsdagen lettere, tilbys nå altså seniorene seks ekstra ferieuker i tillegg til de seks ukene ansatte over 62 år har allerede i dag. Det er en forutsetning at disse ukene primært skal tas ut enkeltvis, og utenom den mest hektiske perioden i året.
God investering
– Vi snakker om litt over en månedslønn for å beholde våre mest erfarne folk i ett år ekstra. Det ser vi på som en god investering, sier organisasjonsdirektør Per Haugen i Veidekke til Aftenposten. – Stadig flere går av med uførepensjon eller tar AFP. Det er heller ikke gratis. Til gjengjerld får vi ingenting igjen for de pengene som går dit.
Haugen tror at ordningen også vil bidra til å redusere sykefraværet, som er høyt blant eldre arbeidstakere i byggebransjen. Med ekstra ferie får de eldre sjansen til å ta seg inn igjen med mellomrom.
Ordningen vil gjelde både for de timelønte og folk i administrasjonen.