Det har i mer enn et tiår vært et likestillingskrav at også belastningsskader skulle bli sett på som yrkesskade fordi slike skader forekommer hyppig i typiske kvinneyrker som helse- og omsorgssektoren med mange tunge løft. Men tunge løft er det jo også i byggebransjen, så flere vil nyte godt av eventuelle endringer.
«Vanlig arbeid» udekket
Nåværende regelverk for yrkesskade sier at du ikke kan få noen erstatning for skader som har oppstått som følge av normale løft, som har vært forventet som en del av arbeidssituasjonen for den enkelte. Slik har alle tunge pasientløft som har gitt varige skader for helsepersonalet, falt utenom yrkesskadeordning.
Bestemmelsene er flere ganger blitt prøvd i retten, men gang på gang har den avvist at slike skader er omfattet av dagens lovverk. Det vil regjeringen nå endre på, men forslaget kommer først til Stortinget neste vår.
Noen får
Skal man få anerkjent en belastningsskade som yrkesskade i dag, må den ha oppstått som følge av bruk av vibrerende maskiner som trykkluftbor eller lignende. Slikt utstyr finnes imidlertid kun i typisk mannsyrker, og derfor er denne begrensningen i lovverket blitt betraktet som diskriminerende overfor kvinner.
Hva som betraktes som yrkesskade går i dag fram av den såkalt yrkessykdomslisten. denne skal videreføres, men gis en åpning for at sykdommer som ikke står på listen likevel kan vurderes konkret i det enkelte tilfelle.
Arbeidsgiver betaler
– Bedriftene skal ta sin del av ansvaret for skader og sykdommer som har utvetydig årsak i arbeidsforhold, sier administrerende direktør i NHO, John G. Bernander.
For sykdommer med mer diffus og uklar årsak er han mer skeptisk. Han slår fast viktigheten av at arbeidsgivere ikke kan pålegges ansvar for sykdommer før bred vitenskapelig dokumentasjon kan påvise høy grad av årsakssammenheng mellom sykdom og arbeid, og det må være klare kriterier til diagnose, krav til eksponering og krav til varighet av plagene.
Bernander peker videre på at det er en frykt for at kostnadene øker i milliardklassen knyttet til erstatninger som det ikke er bevist at kommer fra forhold relatert til arbeid. Det er ytterligere en urimelig belastning som Regjeringen vil velte over på bedriftene, hevder Bernander i en pressemelding fra NHO.
Se også nærmere omtale på Arbeidsdepartementets nettsider eller FriFagbevegelse.