Administrerende direktør Ståle Rød i Skanska snakker gjerne om sikkerhet og gode rutiner med de ansatte.

HMS-uke hos to store

Sikkerhet står på dagsordenen for tusenvis av bygg-og anleggsansatte når de to store entreprenørene Skanska og NCC arrangerer hver sin HMS-uke denne uka.

I Skanska vil 43.000 egne medarbeidere og 200 000 ansatte hos samarbeidspartnere delta i byggebransjens største sikkerhetskampanje. Ansatte på 10 000 prosjekter i ti land forplikter seg til å bedre sikkerheten og ta vare på alle som jobber i en næring som fortsatt rammes av alt for mange skader og ulykker, skriver Skanska i en pressemelding.

– Skanska setter sikkerheten til alle som arbeider på våre prosjekter først, sier administrerende direktør Ståle Rød.

– For å unngå skader og ulykker, må vi planlegge og tilrettelegge for sikker og effektiv produksjon. Samtidig er det også viktig at hver enkelt av oss har riktig fokus når vi gjør arbeidsoppgavene våre. En forutsetning for å klare dette, er at vi har det bra og trives på jobben, sier han.

 

Trivsel gir verdiskapning

Sikkerhetsuka har gjennom de siste tretten årene blitt en bærebjelke i sikkerhetskulturen til Skanska. I år settes det ekstra fokus på trivsel på arbeidsplassen og hvordan det påvirker sikkerheten på våre prosjekter.

– En åpen og inkluderende arbeidsplass gjør at folk har det bra og trives på jobb. Da skaper vi gode resultater sammen – både på sikkerhets- og økonomisiden. Alle skal reise hjem trygge etter at arbeidsdagen er over med følelsen av at de har vært med på å skape verdi, både for Skanska og for samfunnet vi er en del av, sier Rød.

 

Gode rutiner og sunne holdninger

Skanska jobber systematisk med å fjerne og unngå kritiske risikoer for å øke sikkerheten til alle som jobber på våre prosjekter. Kombinasjonen av håndfaste aktiviteter og tiltak, sammen med gode holdninger, er avgjørende hvis vi skal nå målet om null skader og ulykker på våre byggeplasser, mener den administrerende direktøren.

 

NCC tar opp HMS i morgenmøter

NCCs 17.000 ansatte i Norden har også HMS-uke denne uka.

– Det aller viktigste vi gjør på prosjektene våre, er morgensamtalen om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Denne uka skal hver dag handle om akkurat denne samtalen, sier Marianne Brudevold Eek, leder for store infrastrukturprosjekter i NCC.

 

Rutinene  gir utslag

– Det er likevel ikke nok å arrangere en HMS-uke, sier hun.

– Det er det daglige rutinemessige HMS-arbeidet med kontinuerlige påminnelser og oppfølginger som er viktigst. Det er dette som sikrer at hver og enkelt av våre ansatte kommer seg trygt og hel hjem til familien etter en dag på jobben, sier Eek.

 

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *