– Vi må skille mellom innleie av vikarer og å basere bemanningen i et selskap på innleid arbeidskraft, sier Nina Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester.
I en pressemelding viser hun til at det er en økende tendens til at bedrifter inngår mer regulære innleieavtaler med bemanningsbedrifter innenfor områdene industri, bygg og anlegg. Dette er innleieavtaler som går lengre enn å dekke opp et midlertidig arbeidskraftbehov. Med en slik utvikling har bemanningsselskapene kommet i en annen stilling enn tidlig på 2000-tallet.
Les også: LO-forbund vil ha forbud mot bemanningsbyråer
Like konkurransevilkår
NHO-fellesskapet mener at når innleie skjer på slike vilkår, bør arbeidstakerne sikres forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Det er dessuten av avgjørende betydning å sikre like konkurransevilkår mellom de ordinære bedriftene og bemanningsbedriftene. Bemanningsbedriftenes rammebetingelser må være lik rammebetingelsene til de ordinære bedriftene; og da er det rimelig at bemanningsbedriftene betaler lønn i forhold til en definert stillingsprosent. NHO-fellesskapet foreslår derfor at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde for vikarer.
