Effektiv rekruttering i Kuben

Opplæringskontoret for tømrerfaget Oslo/Akershus arrangerte sin første speed-dating mellom bedrifter og potensielle lærlinger onsdag. Selv om oppmøtet fra bedriftene kunne vært bedre, er det håp om mange signerte kontrakter.

– Dette var en grei måte raskt å finne ut hvilke lærlinger vi vil snakke mer med. Vi fikk inn tre kjappe søknader etter arrangementet, to av dem hadde vi allerede huket av for, og en av dem skal prøvejobbe for oss på mandag, sier byggmester Marius Algarheim i Algarheim & Mæhlum, en av ni deltakende bedriftene.

Under arrangementet fikk bedriftene møte 17 søkere fra Akershus og ni fra Oslo. Hver samtale varte tre minutter, før kandidatene gikk videre til neste bord.

– Det var også en fin måte for oss å få et inntrykk av hva slags lærlingekandidater som finnes der ute. Dette bør opplæringskontoret fortsette med, konkluderer Algarheim.

 

Flere burde deltatt

– Vi har et stort behov for læreplasser. Det blir bare vanskeligere og vanskeligere å rekruttere bedrifter, og da må vi prøve nye måter, sier daglig leder Arvid Søgaard i Opplæringskontoret for tømrerfaget.

Han vil ikke felle noen dom over arrangementet ennå og sier det blir spennende å se hvor mange kontrakter som faktisk blir tegnet. Men han er ikke imponert over bedriftenes innsats.

– Med tanke på alle de bedriftene vi er i kontakt med, burde minst 30–40 av dem ha stilt, mener Søgaard

 

Får fram det viktigste

De søkerne Byggmesteren snakket med, mener speed-dating er en fin måte å bli kjent med ulike bedrifter med forskjellig størrelse, virksomhet og geografisk plassering.

– Dette var veldig gøy, sier Ida Gresnes fra Skjetten.
Hun syntes heller ikke det var spesielt slitsom å presentere seg for så mange ulike bedrifter på kort tid:
– Det gikk ganske greit. Man får fram det viktigste på noen minutter.

 

Raskt i kontakt

Søgaard framholder at speed-dating er tidseffektivt. Kandidatene kommer uten at bedriften må annonsere, gå gjennom søknader og innkalle til intervju. Og bedriften får raskt sjekket ut hvem det eventuelt er aktuelt å gå videre med. Det er også lettere for bedriften å presentere seg og sine fortrinn raskt og selgende. Et annet aspekt er at kandidater med noe kompliserte etternavn får vist hvor godt de kommuniserer på norsk.

Les også: Vil speede opp rekrutteringen

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *