Det er et EU-direktiv om arbeidstid som sier at arbeidstakere skal ha minst fire uker betalt ferie årlig. Denne retten kan ikke byttes bort med økonomisk godtgjørelse. Det er bare ved sykdom og permisjon at ferien skal kunne byttes i økonomisk kompensasjon.
Lov med lengre ferie
– Mange arbeidstakere har i dag etter tariffavtale eller annen avtale rett til fem ukers ferie. Forslaget innebærer ingen begrensninger i forhold til avtalt ferie utover lovens minimumskrav på fire uker og en dag ferie, og det vil derfor være mulig å avtale at slik ekstraferie skal erstattes med økonomisk godtgjørelse dersom den ikke avvikles, sier statsråd Hanssen, som rakk å legge fram forslaget før han byttet departement.
En uke ekstra for alle 60-åringer
Lovendringsforslaget åpner også for at alle som fyller 60 år i ferieåret skal få glede av den ekstra ferieuka som nå har vært forbehold de som fylte 60 år før 1. september. Dermed oppheves skilles mellom dem som er født tidlig og seint på året. Et godt seniorpolitisk tiltak, heter det i pressemeldingen fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet.