– For ti år siden lå vi over bransjegjennomsnittet i skader. Nå er vi godt under snittet, forteller HMS-sjef Hilde Waage i storentreprenøren Kruse Smith AS.
Bonusen som ble innført for ti år siden, går til den avdelingen som scorer best på blant annet sykefravær og skadefraværsstatistikken. Jo bedre resultater avdelingen oppnå på tre nærmere angitte områder, desto større blir utbetalingen som oftest går til utenlandsturer for de ansatte.
Klart motiverende for ansatte
Terje Skjekkeland er hovedverneombud i Kruse Smiths Kristiansand-avdeling. Han bekrefter på vegne av de ansatte at det ligger mye god HMS-motivasjon i bonusordningen.
– Alle gleder seg til turene avdelingen kan gjøre etter et godt HMS-resultat, sier han til entreprenørens nettsider.
Kruse Smith har omkring 1.000 ansatte i en rekke avdelinger i Sør-Norge. Hovedkontoret ligger i Kristiansand.