Byggmesteren

: Det er viktig å være i god fysisk form, i alle fall hvis du er i den fysisk krevende byggebransjen. Men bør arbeidsgiveren dekke deler av kostnadene for å holde seg i form? (Illustrasjonsfoto)

Skal jobben betale trening?

Årsabonnement på treningssenter dekket av arbeidsgiver er ikke lenger uvanlig. Halvparten av de spurte nordmenn mener arbeidsgiveren må være med å ta ansvar for de ansattes helse og velvære. Kampen om de beste ansatte skjerpes.

Av: Dag Solberg

En global undersøkelse gjennomført av bemanningsselskapet Kelly Sevices viser at det i en rekke land forventes at arbeidsgiver tilbyr en form for belønning for ansatte som lever sunnere.

Trening og røykeslutt

Trening, fleksibel arbeidstid og helsefordeler kom foran firmabil, fri telefon og internett og pensjonsytelser i oversikten over hva arbeidsgivere skal tilby av belønninger til ansatte.

– Kanskje ler vi av en tilbakemelding om at det er viktig at bedriften tilbyr en helsevennlig livstil. Men når tallet er så stort så må man ta det seriøst. Og de ansatte sier det så tydelig som at “ja, arbeidsgiver skal tilby”. Seriøse selskaper tar slike undersøkelser på alvor fordi de vil rekruttere og beholde de beste, sier administrerende direktør Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services Norge til Dagsavisen.

I Kina svarer 76 prosent at de vil at arbeidsgiver skal belønne sunnere livsstil som røykeslutt, slanking og trening. Også i Singapore, Russland og Malysia mener over 70 prosent at dette er riktig. 67 prosent i USA mener det samme, mens halvparten av befolkningen i Strobritannia er enige. Sverige og Norge følger tett etter med henholdsvis 48 og 47 prosent. I Danmark ønsker bare 20 prosent av de spurte at arbeidsgiver betaler for at ansatte styrker egen helse.

30. august 2010, 09:47